Հոկտեմբերի 12-ին, հոկտեմբերի 12-ին, Changzhou Kprui Automotive Air Containation Co., Ltd.- ի երրորդ ներկայացման հանդիպումը: Գլխավոր տնօրեն Դուան, գլխավոր տնօրեն Ժանգ, արտադրական կենտրոնի գլխավոր տնօրենի տեղակալ Ժանգ, երեխաների տեխնիկական գլխավոր աշխատող, R & D գլխավոր աշխատող, եւ բոլոր աշխատակիցները մասնակցեցին հանդիպմանը:
1. Ծրագրի բարելավում եւ ռացիոնալացման առաջարկների խթանման փուլ Ամփոփում եւ բարելավման ազդեցություն
2018-ի հունիսից ընկերությունը հաջորդաբար իրականացրել է առարկայական բարելավման եւ ռացիոնալիզացիայի առաջարկների գործունեությունը: Որակի ապահովման դեպարտամենտի մենեջեր, տարբեր գերատեսչությունների ակտիվ համագործակցությամբ, տարբեր գերատեսչությունների ակտիվ համագործակցությամբ, ավելի քան մեկ տարուց բարելավում, ուշագրավ արդյունքներ են ձեռք բերվել բոլոր առումներով: Հանդիպմանը, որակի ապահովման դեպարտամենտի կառավարիչն իրականացրեց փուլային ամփոփ ամփոփագիր եւ զեկույց `առարկայի բարելավման եւ ռացիոնալիզացիայի առաջարկի առաջխաղացման վերաբերյալ:
1. Ծրագրի բարելավում եւ ռացիոնալացման առաջարկների խթանման փուլ Ամփոփում եւ բարելավման ազդեցություն
2018-ի հունիսից ընկերությունը հաջորդաբար իրականացրել է առարկայական բարելավման եւ ռացիոնալիզացիայի առաջարկների գործունեությունը: Որակի ապահովման դեպարտամենտի մենեջեր, տարբեր գերատեսչությունների ակտիվ համագործակցությամբ, տարբեր գերատեսչությունների ակտիվ համագործակցությամբ, ավելի քան մեկ տարուց բարելավում, ուշագրավ արդյունքներ են ձեռք բերվել բոլոր առումներով: Հանդիպմանը, որակի ապահովման դեպարտամենտի կառավարիչն իրականացրեց փուլային ամփոփ ամփոփագիր եւ զեկույց `առարկայի բարելավման եւ ռացիոնալիզացիայի առաջարկի առաջխաղացման վերաբերյալ:
3. Թեմաների եւ ռացիոնալիզացման առաջարկների պարգեւատրում
Թեմաների եւ ռացիոնալացման առաջարկների ամբողջական համագործակցությունը խթանեց համագործակցությունը եւ փոխըմբռնումը տարբեր գերատեսչությունների միջեւ: Մեր քրտնաջան աշխատանքը եւ արդյունքները ճանաչվել են ընկերության կողմից: Հանդիպմանը հյուրընկալողը հայտարարեց թեմաների եւ բանականացման առաջարկների հաղթողներին, եւ գլխավոր տնօրեն Դուանը միշտ մրցանակներ է հանձնել բոլորին:
4. Խոսքը ռացիոնալիզացիայի առաջարկի աշխատողի ներկայացուցչի կողմից
Ընկերության զարգացումը անբաժան է բոլոր աշխատակիցների նվիրումից: Միեւնույն ժամանակ, մենք հույս ունենք, որ յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ուղղակիորեն մասնակցել բարելավման բոլոր ասպեկտներին: Նույնիսկ եթե դա միայն փոքր բան է, քանի դեռ գաղափար ունեք, արժանի է քաջալերանքի: Քանի որ գործարկվել է ռացիոնալիզացիայի առաջարկը, շատ աշխատակիցներ առաջարկել են որոշակի բանականացման առաջարկություններ արդյունավետության, որակի եւ շրջակա միջավայրի վերաբերյալ: Առաջնային ծառայողների ներկայացուցիչներին հրավիրեցինք կիսել իր փորձը:
5. քարոզչություն եւ ռացիոնալ առաջարկի գիտելիքների եւ աշխատակիցների հետ փոխազդեցության իրականացում
Կարգավորման առաջարկի գործընթացը ավելի ինտուիտիվորեն ցույց տալու համար թիմի ղեկավարը արտադրական կենտրոնի եւ առաջնագծում աշխատողների համար կատարեց թիմի աշխատակիցներ `ավելի պարզ եւ ավելի խորը դարձնելու գործընթացը:
Դրանից հետո արտադրական կենտրոնի փոխնախագահ Ժանգը աշխատողներին իրականացրեց ռացիոնալիզացիայի առաջարկի գիտելիքները տեղում փոխազդեցության տեսքով, եւ բոլորը ուշադիր ուսումնասիրեցին եւ ակտիվորեն մասնակցեցին: Ավելի լավ պատկերացում ունեն ռացիոնալիզացիայի առաջարկի գործընթացը:
Դրանից հետո արտադրական կենտրոնի փոխնախագահ Ժանգը աշխատողներին իրականացրեց ռացիոնալիզացիայի առաջարկի գիտելիքները տեղում փոխազդեցության տեսքով, եւ բոլորը ուշադիր ուսումնասիրեցին եւ ակտիվորեն մասնակցեցին: Ավելի լավ պատկերացում ունեն ռացիոնալիզացիայի առաջարկի գործընթացը:
6. Եզրափակիչ դիտողություններ
Հանդիպման ավարտին գործադիր փոխնախագահ Ժանգը ամփոփեց եւ մեկնաբանում է համաժողովը եւ նախ հաստատեց եւ խրախուսեց տարբեր գերատեսչությունների բարելավման արդյունքները: Ընդգծվում է, որ ղեկավարությունը պետք է ակտիվորեն նպաստի թեմաների բարելավման ծրագրերի խթանման եւ ռացիոնալիզացիայի առաջարկների առաջխաղացմանը եւ առաջնագծի աշխատակիցներին մոբիլիզացնի առաջնագծի առաջարկները `որակի, ծախսերի, անվտանգության, արդյունավետության եւ շրջակա միջավայրի առումով: Բոլոր անձնակազմը պետք է հստակեցնի ստանդարտ վայրէջքի տարվա սկզբնական մտադրությունը, շարունակեք ստանձնել իրենց պարտականությունները եւ ջանասիրաբար իրականացնել ընկերության տարբեր համակարգեր:
Անցած վեց ամիսները մեզ տվել են բերք եւ հույս, եւ, ամենակարեւորը, դա մեզ տվել է աճի փորձ: Եթե մենք նման լինեինք ծննդաբերության նորածիններին, երբ մենք առաջին անգամ սկսեցինք նախագիծը, ապա հիմա մենք նման ենք փոքրիկների, եւ մենք կարող ենք կրկին դժվարությունների գնալ, բայց մենք կբարձրանանք պայքարի մեջ եւ կփորձենք նորարարության մեջ: ԻՇԽԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Փոստի ժամանակը, Հոկտեմբեր 25-2021