Թիմային ոգի զարգացնելու, թիմային համագործակցության ունակությունը, համախմբվածությունն ու կատարողականը բարելավելու, փոխադարձ հաղորդակցությունն ու փոխըմբռնումը բարելավելու նպատակով, նոյեմբերի 3-ին ընկերությունը կազմակերպեց թիմի ղեկավարների և ավելի բարձր մակարդակի մարդկանց մասնակցությամբ՝ աճի և գործունեության փոխանակման խթանող նիստ անցկացնելու համար։
Այս համատեղ վերապատրաստման նիստը վարում էին Արտադրական կենտրոնի արտադրության բաժնի մենեջեր Լու Շուջյեն և Արտադրական կենտրոնի հավաքման բաժնի պետ Չու Հաոն։ Նրանք կիսվեցին իրենց փորձով՝ «Գայլի հոգի» ընդլայնման երեքօրյա և երկու գիշերվա վերապատրաստմանը որպես ընկերության ներկայացուցիչներ մասնակցելուց հետո։
Առաջին հայացքից՝ թիմ, պատասխանատվություն և երախտագիտություն։ Արտադրական կենտրոնի հավաքման բաժնի ղեկավար Չու Հաոն կիսվեց իր մտքերով և արտագնա ուսուցմանը մասնակցելուց ստացված մտքերով. ամեն ինչ անելիս պետք է ուշադրություն դարձնել մեթոդներին. նպատակներ սահմանելուց հետո պետք է ունենալ համառություն և արդյունավետ ավարտ, թիմի պարտականությունների հստակ ըմբռնում և քրտնաջան աշխատել դրանց համար. առաջնորդները պետք է ունենան առաջնորդություն, համախմբվածություն, գրավչություն, թիմի անդամները պետք է ունենան կատարողականություն և լոքո էֆեկտ։
Աշխատանքի տեսանկյունից։ Արտադրական կենտրոնի արտադրական բաժնի ղեկավար Լու Շուջին բացատրեց ուսուցման արդյունքների կիրառումը աշխատանքում։ Առանձնահատուկ բացատրություններ տրվեցին բազմաթիվ ասպեկտների վերաբերյալ, ինչպիսիք են իրականացման մեթոդները, մշակութային կառուցումը և անձնական առաջխաղացումը։
Թիմի ձևավորման վերաբերյալ քննարկվեցին երկու կարևոր կետեր.
1. Թիմի անդամները պետք է սովորեն անվերապահորեն հնազանդվել՝ ապացուցելու համար, որ առաջնորդը ճիշտ է։ Թիմի արժեքն այն է, որ թույլ չտա նրանց սխալներ թույլ տալ։
2. Յուրաքանչյուր թիմ պետք է տեսնի թիմի յուրաքանչյուր անդամի առավելությունները, լիովին օգտագործի թիմի անդամների առավելությունները՝ ուղղությունը պարզաբանելու և առաջադրանքը արդյունավետորեն կատարելու համար։
Այս վերապատրաստումն ու փոխանակումը էլ ավելի են ամրապնդել անձնակազմի որակները կորպորատիվ մշակույթի կիրառման հարցում: «Մեկ օրը երկուսուկես օր է» ոգևորությամբ և «Եթե չես պայքարում առաջին տեղի համար, ուրեմն խաղում ես» կիրքով, այն անընդհատ բարելավում է աշխատանքային արդյունավետությունը և թիմի կատարողականը: Անընդհատ ներդրում է ունենում որակի զարգացման գործում:
Հրապարակման ժամանակը. Օգոստոսի 17-2021