Կորպորատիվ մշակույթը ձեռնարկության հոգին է։ Այն թափանցում է ձեռնարկության շահագործման և կառավարման գործունեության մեջ։ Այն ձեռնարկության կայուն զարգացման և ձեռնարկության մեղմ ուժի անսպառ շարժիչ ուժ է։
Հետևաբար, KPRUI-ն միշտ մեծ նշանակություն է տվել կորպորատիվ մշակույթի կառուցմանը և հավատարիմ է մնացել «ընտանեկան մշակույթին» որպես հիմնական հայեցակարգ, ձեռնարկության կառավարում, KPRUI հարթակում աշխատակիցների պաշտպանություն, ակտիվ ուսուցում, պատասխանատվություն ստանձնելու համարձակություն, ներդրում ունենալու պատրաստակամություն, միշտ երախտապարտ, ուրախ աշխատանք, տարբերություն ստեղծելու հնարավորություն։
KPRUI-ի կորպորատիվ մշակույթի պրակտիկայի կարևորագույն պահերը 2021 թվականի առաջին կեսին
Կարմիր դրոշի կրող մարտ ամսին (գովաբանելու կին գործընկերներին COVID-19-ի կանխարգելման և վերահսկման գործում ցուցաբերած բացառիկ աշխատանքի համար)
Ապրիլի «Խնամք հաջորդ սերնդի համար» դիմակների բաշխման գործողություն (ընկերությունը անվճար դիմակներ բաժանեց՝ դպրոցում աշխատակիցների երեխաների համար դիմակների պակասի ճնշումը մեղմելու համար):
Ապրիլ՝ Հանրային բարեկեցություն բույսից դուրս՝ ծառատունկի միջոցառում (կազմակերպել հանրային ծառատունկ՝ բույսի արտաքին միջավայրը բարելավելու համար)
Մայիսյան աշխատանքային մոդելի գովասանք (Մայիսի մեկյան գովասանք աշխատանքում ակնառու արդյունքներ ցուցաբերած աշխատակիցների համար)
Մայիսին կուսակցության մասնաճյուղն ուսումնասիրեց կառավարության աշխատանքի հաշվետվությունը (կուսակցության մասնաճյուղի բոլոր անդամներն ուսումնասիրեցին վարչապետի կառավարության աշխատանքի հաշվետվությունը):
Հունիսյան զվարճալի սպորտային հանդիպում (անձնակազմի կանոնավոր կազմակերպում՝ ներքին թիմաշինության միջոցառումներ իրականացնելու համար)
Հունիսին Նյուտանգ քաղաքում կայացած «Բարեկեցիկ կյանք» թեմայով ելույթ (ընտրված հիմնական անդամներ՝ մասնակցելու Նյուտանգ քաղաքում կայանալիք «Բարեկեցիկ կյանք իմ շուրջը» թեմայով ելույթների մրցույթին):
Հուլիսի 1-ի երդման վերանայում (կուսակցության մասնաճյուղի անդամների կազմակերպում, կուսակցությանը միանալու խոստման վերանայում, կուսակցության ծննդյան օրվա նշում):
Հուլիս ամսվա անձնակազմի բասկետբոլի մրցաշար (Մեծ դանկ — KPRUI և Պուսենի անձնակազմի բասկետբոլի մրցաշար)
2021 թվականի առաջին կեսին KPRUI-ի ձեռնարկությունների մշակույթի կառուցման նվաճումները ակնառու են և արժանացել են Նիուտանգ քաղաքի արհմիությունների ֆեդերացիայի «Արհմիութենական ակնառու խումբ» պատվավոր կոչմանը։
Նվաճումներն ու պարգևները կարող են ներկայացնել միայն անցյալը, ապագայում մենք կհիշենք գործադիր փոխնախագահ Չժանի «միաժամանակ հինգ ըմբռնում» պահանջները, կշարունակենք խթանել կորպորատիվ մշակույթի կառուցումը, դժվար կլինի ձևավորել «տնային մշակույթը», որպեսզի ձեռնարկությունը իսկապես դառնա բոլորի «տունը»։
Չժանը միշտ ասում էր.
Մեկը փոխըմբռնման կատարելագործումն է։ KPRUI-ի զարգացումը խթանելու համար մենք պետք է ուշադրություն դարձնենք ոչ միայն նյութի ուժին, այլև ոգու ուժին։ Ձեռնարկության մշակույթը ընկալելը նշանակում է հասկանալ ձեռնարկության արտադրողականությունը և հիմնական մրցունակությունը։ Բոլոր կառավարչական անձնակազմը պետք է մեծ նշանակություն տա կորպորատիվ մշակույթին և խթանի կորպորատիվ մշակույթի կառուցումը։
Երկրորդ, մենք պետք է կենտրոնանանք կազմակերպչական կառուցման վրա։ Ձեռնարկատիրական մշակույթի կառուցումը պետք է լիովին մոբիլիզացնի ուժի, աշխատանքի բաժանման և համագործակցության բոլոր ասպեկտները։ KPRUI-ն պետք է ձևավորի ղեկավարություն՝ առաջնորդությունը ստանձնելու համար, իրավասու բաժինը պատասխանատու է կազմակերպության համար, համապատասխան բաժինները պետք է համակարգեն իրականացումը, արհմիությունը և կուսակցության ճյուղը կազմակերպչական և գործառնական համակարգի հետ։
Երրորդ, մենք պետք է բարելավենք պլանավորումը։ Շարունակենք ընկերության մշակույթի բարձր մակարդակի նախագծումը, ձևակերպենք իրականացման պլանը, ստեղծենք գիտական և գործունակ ընկերության մշակույթի կառուցման համակարգ։
Չորրորդ, մենք կկատարելագործենք ծրագիրը և կամրապնդենք երաշխիքը։ Համաձայն կորպորատիվ մշակույթի կառուցման նպատակների և կոնկրետ պահանջների, ինչպես նաև իրական իրավիճակի հետ համատեղ, կմշակենք գիտական իրականացման ծրագրեր և գնահատման մեջ կներառենք KPI ցուցանիշներ, կպարգևատրենք աշխատանքային ակնառու կատարողականը և խստորեն կպատասխանատուենք աշխատանքում ուշացած լինելու և առաջադրանքները չկատարելու համար։
Հինգերորդ՝ լավ աշխատանք կատարեք հրապարակայնության և նորարարության ձևավորման հարցում: Ազդեցությունը լավ կլինի, թե ոչ, կախված է անձնակազմից: Կորպորատիվ մշակույթի գործնական գործունեությունը պետք է մեծացնի աշխատակիցների հետաքրքրությունը և մասնակցության զգացումը: Նոր մեդիա հարթակները, ինչպիսիք են կարճ տեսանյութերը և ուղիղ հեռարձակումները, պետք է օգտագործվեն լավ մթնոլորտ ստեղծելու համար: Կենտրոնանալով «ընտանեկան մշակույթի» հիմնական արժեքների վրա՝ կորպորատիվ պատմությունները պետք է լավ պատմվեն՝ կորպորատիվ մշակույթի տարբեր ժամանակներն ավելի դինամիկ դարձնելու համար:
Հրապարակման ժամանակը. Դեկտեմբերի 31-2021